工作职责：1、负责700余员工的入离职办理。2、新员工入职培训，及培训课的的开发及施实。3、负责普工及文员的招聘。4、负责员工的社保购买。5、负责员工薪酬核算。

工作职责：1.服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向领导负责； 2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责； 3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行； 4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议； 5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制； 6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好酒店各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费； 7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作； 8.编制年度、季度、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排； 9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告； 10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、调动等管理工作； 11.严格遵守 12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；3.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作； 13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作； 14.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见； 15.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系； 16.认真做好领导交办的其它工作任务。

工作职责：人事经理职位描述： 1、负责办公室日常办公制度维护、管理。 2、 负责办公室各部门办公后勤保障工作。 3、 负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。 4、 在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。 5、 处理公司对外接待工作。 6、 组织公司内部各项定期和不定期集体活动。 7、 协助总经理处理行政外部事务。 8、负责公司安全制度建立及执行。 9、制度公章管理制度及公章使用管理。 11、 按照公司行政管理制度处理其他相关事务 出纳职位描述： 登记日记账，保证日清月结；保管库存现金。 保管有关印章， 复核收入凭证，办理销售结算。 执行工资计划，监督工资使用；审核工资单据，发放工资奖金。 负责工资核算，提供工资数据办理银行存款和现金领取做银行账和现金账，并负责保管财务章。 负责报销差旅费的工作。

工作职责：人事工作描述： 1、负责办公室日常办公制度维护、管理。 2、 负责办公室各部门办公后勤保障工作。 3、 负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。 5、 处理公司对外接待工作。 6、 组织公司内部各项定期和不定期集体活动。 7、 协助总经理处理行政外部事务。 8、 按照公司行政管理制度处理其他相关事务 出纳工作描述： 对每天校区的收入进行核对管理；售合同管理；备用金管理。 登记日记账，保证日清月结；保管库存现金。 保管有关印章， 复核收入凭证，办理销售结算。 执行工资计划，监督工资使用；审核工资单据，发放工资奖金。 负责工资核算，提供工资数据办理银行存款和现金领取做银行账和现金账，并负责保管财务章。 负责报销差旅费的工作。

工作职责：1、负责全司400人的工资结算和工艺流程编写；有关于工资方面的保密工作，保证及时、准确地将薪水分配到员工手中；员工因工资问题与公司发纠纷负责进行调解做到公司与员工相 互理解和满意。 2、负责公司新员工的招聘及培训工作。 3、负责公司全部员工的考勤工作。 4、负责编写、转达公司重要会议的纪要。 5、招工、退工，社保缴纳。 6、文化宣传、临时工工资计算、办公文具和员工福利管理与发放等后勤工作。