工作职责：1、负责公司规章制度、流程的拟定、梳理、完善、审核，并报批准执行，每年度12月前至少修订一次公司内部管理制度。 2、负责公司招聘管理。每年12月前完成岗位分析、工作分析量化及招聘标准的修订，并对公司高层高位招聘工作负责，定期召开招聘工作总结分析，合理制定公司招聘方案计划。 3、负责制定部门年度工作规划，根据公司情况，合理制定公司岗位分析、绩效考核方案. 4、负责公司人力资源类合同、协议的修订、签订，协助各部门其他各类协议的修订与完善，降低公司合同协议类风险，及时处理解释劳务纠纷、社保问题等。 5、负责制定、组织、实施人力资源部年度培训计划工作、内部团队调查工作的开展，审阅公司内部培训调查报告，完善公司职业晋升培训体系。 6、负责公司绩效工作开展，组织、培训绩效推进工作，定期搜集各部门绩效考核指标，每半年完成岗位说明书修订工作。 7、负责搜集行业各岗位薪资福利状况，每季度提报一次，协助各部门完成内部薪酬设计，并报相关部门审批。按时审阅公司月度工资表、人力信息表、人力KPI表等相关表格。 8、负责公司行政类公文及其他类公文的审核、发布，全面监督公司各类制度、公文执行情况。 9、负责公司办公区安全管理，组织、协调部门人员进行信息市调工作，优化公司OA办公流程，做好员工入、离职回访记录、审阅。 10、负责公司档案管理的核查，确保公司员工档案资料无缺失、无遗漏。 11、完成公司要求的各类内部活动的策划、组织、安排，提升公司团队内部凝聚力。 12、负责后勤办公区资产管理工作、行政管理工作，不定期核查公司资产使用、采购情况，后勤办公区的安全管理、卫生管理，全面监督公司请休假情况。 13、及时组织部门人员学习相关法律法规、人力资源部相关流程，定期召开部门会议、安排部门工作、团队内部活动，提升部门人员专业水平、凝聚力。 14、参与公司重大人事决策，监督公司各岗位人员入职、离职、调岗、离职流程手续，确保流程、手续无违规、遗漏。 15、完成上级交代的其他工作计其他临时性工作（如商务接待等）。

工作职责：1、协助上级进行公司规章制度的拟定、修改和审核工作。对通用规章制度、文件中的重要事项进行跟踪和检查，定期向上级提报制度问题与相关整改意见。 2、负责公司招聘渠道的管理，根据公司实际情况，拓宽现有招聘渠道。并对公司专业技术岗位、中层管理岗位招聘工作负责。协助上级进行高级岗位的招聘，做好日、月、季度招聘工作总结，不定期检查下级招聘渠道管理情况。 3、负责公司各部门招聘需求的统计并向上级提报招聘计划并通过、实施，根据公司各岗位招聘情况，及时修订任职条件，提高招聘到岗率、准确率。 4、负责公司内部团队调查方案的拟定并通过，每年度至少实施团队内部调查1次（如内部薪酬福利调查、团队内部问题调查、员工职业生涯调查、制度满意度调查、培训晋升调查等），并有针对性的进行评估，适时公布调查结果。 5、负责公司人力资源类相关协议的完善、修订并报上级审核，一般劳务纠纷、社保问题等其他一般性问题的解释与处理。 6、负责公司月度工资表、劳动合同台账、人力信息表、人力KPI表、员工档案管理情况的审核，确保工资、各类信息错差率小于1%，各类信息档案保存无缺失、遗漏。 7、负责公司企业文化及制度培训计划的拟定并报上级通过，协助上级制定公司培训计划。按时、定期组织新员工（3个月内）、老员工入进行企业文化及制度培训，并组织试卷测评。 8、负责审核下级发布的各类通知、决定，及时完成公司其他类的文章的撰写工作。 9、协助上级完成人力资源规划、岗位分析、绩效考核方案的拟定、修订和完善工作，组织安排公司各类信息市调工作，做好员工入、离职回访记录、审阅工作。 10、负责公司内部活动方案的撰写并报上级审核通过。及时完成内部活动方案的策划、组织、安排，保证活动正常开展，协助公司其他大型活动的召开。 11、负责对直接下级进行培训、绩效考核，最大限度地调动员工的积极性，合理安排部门的日常工作 12、完成上级交代的其他工作计其他临时性工作（如商务接待等）。

工作职责：一、负责公司考勤基本管理，基本工资信息录入，会议布置、记录、各类活动布置； 二、负责公司服装管理、灯具、办公用品采购管理，各类文件存档与管理； 三、协助各部门工作展开，人事（面试及入职沟通）；

工作职责：一、负责公司产品推广，达到公司、领导的要求。 二、达到客户对公司文化、产品信任，最终达到公司的任务要求。

培训内容：薪酬管理系统、绩效考核系统、招聘系统等。