巴中人才网提示:本简历更新时间:2019-11-13
王女士
  • 性  别:
  • 民  族:
  • 年  龄:32 岁
  • 籍  贯:四川
  • 婚姻状况:已婚
  • 身  高:168 CM
  • 体  重:53 KG
  • 政治面貌:
  • 学  历:本科
  • 工作经验:五年以上
  • 住  址:巴中
求职意向
期望职位:行政,人事,综合
期望行业:其他行业
希望薪资:面议|想在巴中恩阳区工作
153……966
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自我描述
技能特长:擅长人力资源6大模块
自我评价:8年工作经验,3年以上管理工作经验,熟悉企业管理(行政、人事、后勤、工会等)
教育经历
  • 时间:2007-2010学校:成都工业大学专业:计算机信息管理
  • 时间:2007-2010学校:四川大学专业:人力资源管理
工作经历
  • 时间:2016年-至今公司名称:某汽车集团公司公司性质:民营企业
  • 所属行业:汽车/摩托车(制造/维护/配件/销售)所在部门:集团人力资源部职位名称:集团人力资源经理
  • 工作描述:1、全面负责集团行政部和人资部所有管理工作,对部门各项工作指标负责; 2、集团旗下各公司行政人资人员工作能力的提升及培养工作; 3、负责行政人资部组织机构的建立,部门内部体系文件建立/更新; 4、公司企业文化的建设及推动;工会管理; 5、集团经理级及以上岗位招聘工作、薪酬绩效方案设定工作; 6、集团旗下各公司薪酬方案管理(店经理级以上/集团本部方案拟定,下发); 7、各公司行政人力资源工作的指导与审核:组织架构、人员编制、招聘需求、经理级人员的入离异动、经理级考核方案的评估与建议、核心岗位胜任力评估、绩效方案、薪酬发放、员工关系活动方案、办公用品/劳保用品/生活用品/印刷品/IT耗材等; 直接汇报对象:董事办 下属:23人。
  • 离职原因:在职,因爱人工作地点发生变更
  • 时间:2012-3-2016-2公司名称:廖记食品连锁股份有限公司公司性质:民营企业
  • 所属行业:快速消费品(食品/饮料/日化/烟酒等)所在部门:人力资源部职位名称:招聘培训主管
  • 工作描述: 一、招聘配置 1、招聘渠道的开发、维护与评估; 2、面试评估工具的开发与运用,后续评估反馈工作; 3、高层人员面试题库的开发; 4、各部门人员编制梳理并制定年度招聘计划及招聘费用预算; 5、实施招聘计划,开展招聘工作(专员、主管、经理、高层等); 6、一线门店人员标准配置的测试与下发,定期调研人员排班情况; 7、带领招聘专员开展招聘工作。 二、培训 1、新员工企业文化和规章制度的培训; 2、员工心态培训。 注:2012年被评为廖记商学院内部讲师。 三、员工关系 1、劳动关系的管理,员工劳动合同的签订,档案的及时更新等; 2、意外险的办理,以周为单位申报、替换,减少及理赔办理; 3、离职员工面谈及离职手续的办理; 4、协助员工服务计划的实施,各类员工活动的组织与协调; 四、其他 1、人员周配置表的制作与分析(提交营运部各部门经理及片区经理); 2、月度人力资源报表的制作与提交(提交人力资源部及公司其他各部门经理); 3、月份人力分析表的制作与提交(提交总部人力资源部); 注:2012年底被评为公司“优秀员工”。
  • 离职原因:
  • 时间:2010-6-2012-3公司名称:成都望子成龙学校公司性质:民营企业
  • 所属行业:教育/培训/科研/院校所在部门:行政人资部职位名称:行政人事专员
  • 工作描述: 人员规划:参与学校各大校区以及各个部门的人员规划与配置工作 招聘:1、成都人才市场及宇辉人才市场开展现场招聘工作; 2、到省内各大高校开展校园招聘工作(专场招聘和双选会); 3、通知面试人员并参与首轮面试考核; 培训:员工入职时企业文化以及学校相关薪酬福利以及规章制度的培训。 绩效考核:员工着装(服装、工牌的佩戴)、出勤情况、工作态度、业务技能等 薪酬福利:薪酬制度的实施、过节福利的管理以及员工活动的策划、组织与实施。 劳动关系:1、管理人员和专职教师劳动合同的签订; 2、员工档案的录入以及分类管理; 3、员工关系的维护; 3、员工入职以及离职手续的办理。 现阶段主要负责的是招聘和员工关系这两个板块。
  • 离职原因: